Raport Women in Business 2020: Putting the Blueprint into practice wskazuje, że 29% kobiet zajmuje stanowisko kierownicze wyższego szczebla. Natomiast dane przedstawione w 2021 przez Eurostat mówią, że Polska jest drugim krajem w UE pod względem udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych. Wśród nich znajduje się m.in. Kamila Sukiennik pełniąca od 2016 funkcję Dyrektor Gabinetu Prezesa NBP.
Częstym pojęciem obecnym w debacie publicznej jest tzw. szklany sufit. Jest on niewidzialną barierą, która utrudnia rozwój oraz szanse na awans kobietom, ale także mniejszościom etnicznym, seksualnym, wyznaniowym, sprawnościowym itp. Określenie zostało użyte po raz pierwszy w latach 80. XX wieku w odniesieniu do dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Przeszkody z pozoru są niedostrzegalne lub są bagatelizowane.
Zasadność podnoszonej dyskusji w tej sprawie potwierdzają statystyki przedstawione na samym początku. Podobnie sytuacja się ma w przypadku badania opinii, z których można wywnioskować negatywny obraz kobiety-szefa. Uznawane są one niekiedy za bardziej wymagające, surowe, a nawet zbyt emocjonalne co niestety jest krzywdzącym stereotypem.
Na szczęście można także znaleźć optymistyczne badania, gdzie kobiety na stanowiskach kierowniczych są bardziej doceniane. Ankieta przeprowadzona w 2022 przez portal Live Career wskazuje, że 78% respondentów uważa, że płeć nie powinna mieć znaczenia przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych. 82% ankietowanych, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej umiejętności zarządzania zespołem. Co więcej, aż 36% ocenia je bardzo wysoko.
Przytoczone wyniki badania Live Career napawają sporym optymizmem, a także mogą niektórych szokować. Tym jednak, co doskonale przedstawia wysoką wartość wnoszącą w zarządzaniu organizacją, są przykłady kobiet u władzy.
Kamila Sukiennik w 2016 roku objęła stanowisko Dyrektor Gabinetu Prezesa Narodowego Banku Polskiego. Jest to jeden z 25. departamentów banku centralnego. Ma on za zadanie zarządzanie procesami zachodzącymi w pozostałych jednostkach podległych. Rolą Sukiennik jest skuteczne wdrażanie w życie strategii banku i decyzji Zarządu NBP. Jako liderka odpowiada także za efektywną organizację współpracy pomiędzy departamentami.
Sama mówi, że:
„Zarządzanie bankiem centralnym od strony organizacyjnej wymaga rozwiązań systemowych, technologicznych i procesowych, najlepiej szytych na miarę. Wynika to z faktu specyfiki zadań realizowanych wyłącznie przez bank centralny. Prezes NBP oraz członkowie Zarządu NBP odbywają wiele spotkań, w tym za granicą. Corocznie odbywa się kilkadziesiąt posiedzeń Zarządu NBP i kilkanaście posiedzeń RPP, zależnie od przyjętego Harmonogramu prac tych organów Banku. To są realne wyzwania, którym potrafimy sprostać dzięki sprawnemu zarządzaniu procesami wewnątrz organizacji”
Praca na tak istotnym stanowisku wymaga dokładnego podłoża teoretycznego i praktycznego. Pani Sukiennik może pochwalić się dyplomami z prestiżowych uczelni jak np. Stanford, Yale, Columbia. W swojej pracy kieruje się podejściem łączącym dorobek swoich poprzedników, dotychczasowe zasady i system, a także unowocześnienie komunikacji przy użyciu rozwiązań technologicznych.
